【ここの意欲を大切に人材育成を!】 <新人教育> 新入職員を対象に早く環境に順応できるよう､病院･看護部の理念や概要などのｵﾘｴﾝﾃｰｼｮﾝとともに､基本的な技術ﾁｪｯｸと指導も行っています｡その後､ﾌｫﾛｰｱｯﾌﾟ研修は1年間計画され､着実にｽﾃｯﾌﾟｱｯﾌﾟできます｡ <継続教育> 卒後経験年数によって､段階的な教育計画を実施しています｡卒後2年間目は実例研究､3年目はﾘｰﾀﾞｰ教育を行っています｡ <看護研究発表会> 各ｾｸｼｮﾝで研究した看護･事例研究の発表会を年1回行い､看護の質向上に日々研鑽しています｡ <院外教育> 看護協会などの院外研修､各種学会などへの参加を積極的に行っています｡